用人原则:只有人才关系,没有人际关系,将合适的人用在合适的岗位。

只有人才关系,没有人际关系。有句话说得好,职场中只有前辈没有长辈。依靠人际关系在企业中是站不住脚的,只有依靠不断学习进取磨练自己才能有机会得到同事同行的肯定。
将合适的人放在合适的岗位,物尽其用,人尽其才,这样才能使员工有足够的空间与几乎发挥出最大的潜能。

 

工作作风:人人有事做,事事有效益。

人有事做,一个人要想在工作中做出绩效,只有时间的不够用而不是无所事事。众所周知成绩是做出来的,不做就不会产生成绩。
事事有效益,一旦有事做就要将事做好,工作绩效和人们需求的商品质量一样,只有向更高的标准去要求而没有最好的。只有尽心尽职把它做好,才会产生高效。
 

我们的幸福力就是核心竞争力。

建设幸福企业是使员工职业生活幸福的必然要求和具体体现,企业最重要的不是利润最大化而是幸福最大化。企业的幸福力是企业的核心竞争力,老板有使命感,职工有成就感,企业才有生产力。
 

我们经营人心,经营智慧,经营文明。

经营人心,所谓“人心齐,泰山移”,开启员工心扉达钥匙是“心”,开启幸福企业的钥匙也是“心”。收获人心,等同于获得支持与力量。
经营智慧,不同的员工在不同的领域能发挥出不同的潜能与智慧,妥善用人便能将其潜能与智慧发挥到极致。
经营文明,诚信文明的经营乃立业之本,发展之源。生于礼仪之邦,为携手共创幸福企业,员工更应以礼待人,言行举止文明,行事作风文明,发扬中华民族的传统美德。
 

让“想干事、干好事、会干事、不出事”的人受到重用;让“说大话、空话、风凉话、泄气话”的员工没有市场。

俗话说,近朱者赤,广东快乐十分规则:近墨者黑。无论是积极情绪还是消极情绪,人与人之间总是容易相互影响。必须让“想干事、干好事、会干事、不出事”的人受重用,成为其他员工奋斗进取的榜样,起到表率作用。而“说大话、空话、风凉话、泄气话”的人思想消极缺乏工作热情,不仅影响他人情绪对企业的发展也不会做出任何贡献,浑浑噩噩得过且过,就像是整日啃食房梁的蛀虫,这样的人理应遭到淘汰。
 


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